解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、被告存在劳动关系期间，显示被告发放工资的数额。原告对该证据 2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同 ...

取证差旅费1200元。 被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了 认为：本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是1、上诉人是否是全日制用工，被上诉人是否应当给予上诉人经济补偿。2、被上诉人是否扣押了上诉人的证件， ...

至2008年6月29日，2008年7月15日至2009年1月15日止的非全日制用工协议，明确被告在原告单位后勤岗位从事卫生保洁员工作，原告未给被告规定具体工作 2008年6月29日止;2008年7月15日至2009年1月15日止，用工协议中未规定工作时间。2009年1月15日协议到期后，民族医院未提出 ...

，2009年1月1日我们承认原告在工作。原告称与被告是非全日是制用工关系而又请求被告支付双倍工资自相矛盾。2009年1月17日原告不辞而别， 未果，徐某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其与平顶山市邮政局之间系非全日制用工关系。请求，1、要求平顶山市邮政局支付其2008年5月28日至2009 ...

相同。 本院二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动 双方当事人可以不签订书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止用工且用人单位不用支付劳动者经济补偿。因此，本案原审被上诉人在终止与原审上诉人黄 ...

被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作，2011年7月18日，被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成 双方已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...

交通费等各项经济损失共计1500元。 被告辩称，被告聘任原告为声乐独唱演员是作为非全日制用工聘任的。被告只要求原告每周一上午参加例会和排练（一般一个小时左右）， 法律规定。被告于2010年4月16日以电话形式通知解聘原告属于合法终止用工，不属于违法解除劳动合同。因此，原告以双方未签订书面劳动合同及被告 ...

向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。 三被告辩称：1、原告诉求无理，三 工作，原告也未有异议，继续向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李某自1998年在原告处一直工作的事实 ...

元月6日伤口愈合并到宁都县爱卫办康复诊所拆线。被告2008年元月2日通知原告终止用工。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的 到岗上班，早晨六点三十分左右结束，是生猪屠宰行业的苛刻要求。不能作为非全日制用工为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同 ...

表在卷资证。 原审法院认为：原、被告之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点，任何一方可于任何时候向对方提出中止劳动关系的请求， 二审查明事实，上诉人焦××与被上诉人偃师美术学校之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点。上诉人焦××要求被上诉人支付其经济赔偿金及为其办理各项社会 ...