我公司多支付被告6个月的养老、医疗保险，双方以后不得再因劳动关系终止引发任何争议等；被告自某与我公司终止劳动合同，按法律规定不得领取失业保险金，就算我公司没有给 的，经济补偿年限自某法施行之日起计算 五、《失业保险条例》第某七条：……满5年不足十年的，领取失业金的期限最长为18个月， 六、《失业保险 ...

、被告为原告补缴2004年10月至2005年10月的社会基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。9、被告支付原告第二次手术拆除内固定的后续治疗费6000 原告已把其个人档案转移到原告户口所在地宁波市海曙区，让原告自己去领取失业金。2004年11月22日，原告为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁 ...

，愿意在改制后的公司继续就业的，由改制后公司安排就业，接续养老、失某、医疗保险等各项社会保险关系，并与其签订不短于三年期限的劳动合同。不愿意 申请自谋职业，与用人单位终止或者解除劳动(工作)关系后，按照国家或者省、市(州)人民政府的规定领取了一次性安置费的，自谋职业期间不享受失某保险待遇。”之规定， ...

城镇社会保险（基本养老保险、医疗保险费）。被告已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、工伤保险和生育保险。 再查明， ，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意 ...

因年老、伤残、死亡、失业、生育等而导致丧失劳动能力或失去工作机会的人提供基本的生活保障的一种制度。被告单位即使已为四原告投保商业养老保险，也必须按照法律 上诉人与金瓷公司存在劳动关系是客观存在的事实，金瓷公司应该为其办理养老保险，四上诉人退休后，不能领取养老保险金是公司的过错造成的，且公司为其他人已 ...

经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月终止为三依公司提供劳动合同期间，共计三年零十个月，并在诉讼中主张某依公司应向其 9月起为张某缴纳了养老保险费，同时根据规定为其缴纳了失业保险费，张某认为其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，张某没有提供证据 ...

合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司至2011年1月终止为被告公司提供劳动期间，共计三年零十个月，并在诉讼中主张某乙告应向其 起为其缴纳了养老保险费，同时根据规定为其缴纳了失业保险费，因此，原告张某乙认为其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，原告没有提供 ...

2001年10月16日未上班。之后温县食品公司给原告安排了工作，交纳了养老保险、医疗保险和工伤保险。原告1998年8月1日之前的工资均已发放。当时温县最低工资 达十年的诉讼画上了句号。调解书送达后,被告已按约给原告办理了失业手续,原告也领取了失业金，但由于主审人的疏忽，将调解书上个别字句校印错误（但已 ...

材料有： 1．劳动合同书； 2．职工养老保险登记卡； 3．职工养老保险缴费记载手册； 4．终止劳动关系通知书及失业证； 5．原告等联名向被告要求发放 自主选择。即一种方案是领取一次性安置费，不再领取失业救济金；另一种方案是领取一次性经济补偿金和享受失业保险金。在该企业破产期间，我局按照隆府发(1999 ...

的劳动关系已终止，双方十余年未提出任何异议。2004年因上诉人父亲找到单位，单位出于照顾的原因为其办理失业保险，同时上诉人也到单位办理了养老保险转个体 双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人提起劳动争议仲裁时是否超过了法律规定的仲裁期限。 二审期间，双方当事人均未向法庭提供新证据。本院查明事实与原审 ...