主张不某成立。 2、陈某与昂立公司之间虽然未签订聘用合同，但是从现有证据分析，郝孚作为昂立公司聘用的技术人员，参与了用电某理软件的开发和售后服务，其所作 。在本院庭审中，陈某不某明确交付昂立公司的软件版本所使用的操作平台和数据库管理系统，只是强调某不某地进行修改与完善。陈某所确定的第二版软件形成时间是 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司 。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 ...
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等级、各等级秘密使用方式以及设立兼职商业秘密管理人员等商业秘密内部管理办法和措施。银雨公司在聘用其他员工时，也在聘用合同中约定了与甄某某相同的条款， ，驳回了中振厂关于管辖的异议，中振厂不服裁定，上诉至广东省高级人民法院。广东省高级人民法院于2002年4月27日作出终审裁定，维持原裁定。同时，原审法院 ...
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光船租赁登记。“环球公主”轮的船员管理、技术管理等船舶管理均由五洲公司实际负责。 原审法院认为，五洲公司与赛尔公司签订船员聘用合同，接受赛尔公司派遣的船员 用工单位，雇佣孟某某在船工作，其有义务提供安全的工作环境，保证在船人员的生命健康安全，孟某某在工作期间遭受人身损害，而五洲公司未能提供任何证据证明 ...
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