原告徐某。 法定代理人徐某。 被告李某。 原告徐某诉被告李某抚养费纠纷一案，本院于2010年6月28日立案受理，依法由代理审判员周惠平独任审判，本案于 对已支付的补课费900元，原告未提供相应的证据。被告认为，对原告提供的协议的真实性有异议，无法确认徐某的工作时间，既然法院已判决原告由父亲徐某抚养，徐 ...

黄某乙 被告上海某茶园有限公司 原告黄某乙与被告上海某茶园有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法由代理审判员董婷婷独任审判，于 约定每月工资为1800元左右。原告在被告处的工作时间为早上9点至第二天早上9点，做24小时休息24小时。2009年6月30日原告身体不适，之后就未上班 ...

的新乡日报社及作为在该次活动中新乡日报社的合作方的希望旅行社均负有对未成年人管理和保护的义务。希望旅行社的工作人员将原告从上铺叫醒让原告到下铺睡觉 工作单位相应证明为4013.4元；原告父亲张某乙的护理时间以原告住院时间为准，护理费以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准，护理费为3399.45元 ...

于1997年被告公司成立后到被告处工作，2006年3月1日，原告与被告签订为期一年的劳动合同。2007年3月1日，被告下发TM人字[2007]第X号 劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9月29日，且处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10 ...

某某作出过除名的决定。因花花牛公司不能证明朱某某收到解除劳动关系书面通知的时间，朱某某在审理中表示无意再继续与花花牛公司维持劳动关系，故双方劳动关系在朱某某 补偿金为朱某某在花花牛公司处工作满十年而按10个月计的工资，花花牛公司未提供证据证明朱某某在劳动争议发生前一年的工资状况，按双方解除劳动合同时的 ...

被告入职时双方未签订过劳动合同，2009年1月1日才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条之规定，判决如下 ...

组装车间任油漆工。双方签订了劳动合同，在双方劳动关系续存期间，上诉人对工作认真负责、任劳任怨，多次被评为先进工作者。1999年下半年，被上诉人单位效益不好，被上诉人让上诉人待岗回家，并承诺停一段时间还来上班，因上诉人家中生活困难发给上诉人1500元作为一年的生活费，1999年11月上诉人签字的 ...

等标准，按10元／天计算；原告要求护理日期应截止到X号，因出院证显示出院时间为X号，故本院酌定护理日期应截止到X号。关于精神抚慰金的问题， 上诉人将被上诉人打伤没有事实依据。本案事实是：2009年5月14日，被上诉人与新乡县人民政府等单位的工作人员非法将上诉人的房屋拆迁，被上诉人骂上诉人，上诉人并未打 ...

根据《劳动合同法实施某例》第七条之规定，支付双倍工资期限为一年，而被告在2009年3月以前月工资为500元，根据《最低工资规定》第十二条， 低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 《湖南省实施某业保险条例 ...

的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给一个月工资的经济补偿金，原告在被告工作期间的月工资为800元，对原告要求被告支付2400元经济补偿金 工资和节假日加班工资 原告在被告处从事的是门卫工作，因其工作的特殊性，对于原告的工作时间应当遵循原、被告双方之间的约定。且原告未向本院提供其 ...