损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济补偿金1043.32元、额外经济补偿金 通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不 ...

损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6128.36元、额外经济补偿金 通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不 ...

》，而且也未按约定为上诉人支付劳动报酬、提供劳动条件，严重侵犯了上诉人的合法权益，在这种情况下，上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法的有关规定的。一审法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来 ...

》，而且也未按约定为上诉人支付劳动报酬、提供劳动条件，严重侵犯了上诉人的合法权益，在这种情况下，上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法的有关规定的。一审法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来 ...

》，而且也未按约定为上诉人支付劳动报酬、提供劳动条件，严重侵犯了上诉人的合法权益，在这种情况下，上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法的有关规定的。一审法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来 ...

》，而且也未按约定为上诉人支付劳动报酬、提供劳动条件，严重侵犯了上诉人的合法权益，在这种情况下，上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法的有关规定的。一审法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来 ...

显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明， 提出的补买社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的 ...

全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与何某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人 。综上，单凭2000年4月18日各股东所签订的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未 ...

；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资 在执行过程中双方当事人互相迳付，仲裁委不再另作收退；故原审法院以收款单据不合法为由驳回谭某某要求联华电子灯饰厂承担仲裁费的请求错误，应予以纠正。上述仲裁 ...

月，每月40元，共720元)，并为林某某办理解除劳动合同后的住房公积金封存手续。综上，为维护林某某的合法权益，特请求二审法院：一、撤销顺德区人民法院( 佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某已经收取了相关的补偿金， ...