质证意见是:对证据1《辞职书》真实性无异议，认为只能证明林某有辞职的想法，但不能作为变更董事的合法证据；对证据3—4，认为因没有在大陆 登记申请书》及《委派书》，由全体股东签名的《董事会决议》，福建省人民政府批准证书[外经贸闽字(1992)E第X号]、龙海市外经贸委[龙外经贸字(1999)第X号]批复 ...

。部门主管及以上人员请假超一天的，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需 但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律 ...

，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 ...

工作，合同期限一年，自2009年11月25日至2010年11月24日，月工资不低于1200元，其中试用期间工资1000元”。2010年2月4日，原告向被告递交了 ，载明：“辞职信孙校长：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告 ...

支付。原告于2009年2月13日主动提出辞职，经公司领导批准同意后，办理了离职手续，并结清了当月工资，故不同意支付原告经济补偿金。被告在有婚宴人手 下会临时安排原告加班洗碗，被告曾支付原告开瓶费人民币230元作为报酬，故不同意支付原告加班工资。关于综合保险，同意为原告补缴2008年4月至2009年1月 ...

原告利用欺诈手段逼迫被告在原告打印的辞职申请书上签字，被告在原告处工作七年，没有获得任何经济补偿金，原告还克扣被告工资，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 款项已结清；该通知还就其他事项作了约定。上海市XXXX劳动和社会保障局批准同意原告2008年8月28日至2009年8月27日对机械操作工实行以季 ...

对不缴纳保险金的按自动离职处理。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述事实， ，也是公民的义务，被告为了大多数职工的利益，决定对原告按自动辞职处理并无不妥，并将不参加保险的后果告知原告，故原告应当知道人事关系解除的事实。 ...

规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工 考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除 ...

，遂起诉来院，请求判决如其诉请。 另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字确认截止2009 年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。 ...

加班费、经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。张某系主动提出要求辞职，不属于可获得经济补偿金的情形，故对该请求也不予支持。另外，张某 的一致。 本院认为：徐州市劳动局2001年5月14日的徐劳护[2001]X号文件批准徐州市市政公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合 ...