分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009年 支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...

职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥公司，并接收了偃师水泥二厂所有的农民合同工，张XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年5月 ...

职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥公司，并接收了偃师水泥二厂所有的农民合同工，赵XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年9月 ...

元外，余下5170元无力支付，双方未签订解除劳动关系的协议，被告退还了原告的申请书，保留了原告与被告间的劳动关系。尔后,被告仍按该公司职工对原告 与被告酉阳土家族苗族自治县五金交电化工公司的劳动关系存在,鉴于该企业已进入破产程序,双方劳动关系于该企业被依法宣告破产时终止。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009年2月的《审计报告》，证明被告公司发生困难，企业被查封； 9、2009 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...

请求。 经审理查明：周某某原系安阳市无线电一厂职工，2001年8月与该厂解除劳动关系。该厂于2007年改制为安阳市华隆商贸有限责任公司。 2002年12月周 本院应周某某申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。 本院认为：周某某工资由亿兴公司发放，受亿兴公司管理约束，符合劳动关系成立的要件，周某某与 ...

服务中心诉称，2006年10月23日，原告与被告汤某某自愿订立解除劳动关系协议。约定双方终止一切劳动关系，原告一次支付汤某某补偿金4800元，原告 。2004年6月，被告南阳市水利局水电服务中心成立，经工商管理部门登记注册为企业法人。被告汤某某随工作性质转入南阳市水利局水电服务中心即本案原告处工作至 ...

柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予 ...

士德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳威廉家俱有限公司、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。 。 原审法院认为：侯某某与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。侯 ...

柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予 ...