》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者 经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以随时解除劳动关系，故联众家具厂不负有提前 ...

公司无正当理由解除与黎某某的劳动关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金 调整工作岗位提出异议之后，没有对其及时作出处理或与其解除劳动合同，在没有证据证明黎某某在原工作岗位未提供正常劳动的情况下，美的公司应当向黎某某支付其在 ...

李某某是旷工外，没有出示任何证据证明对李某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院 劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李某某请求缔日公司支付解除 ...

贺某某是旷工外，没有出示任何证据证明对贺某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院 劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺某某请求缔日公司支付解除 ...

董某某是旷工外，没有出示任何证据证明对董某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院 劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董某某请求缔日公司支付解除 ...

。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的 1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济 ...

广东四方三和律师事务所律师。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区某民法院(2006 准时出车，其行为不符合用人单位的录用条件为由解除双方的劳动关系。但依据上述法律的规定，劳动者只有在被证明不符合用人单位的录用条件时，用人 ...

与被上诉人冉某某的劳动关系，并由上诉人给付被上诉人工伤待遇（略）元。其主要的事实和理由是：一、原判认定事实错误。首先，被上诉人没有提供证据证明其至今无法 另案申请。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系有两种方式，一是用人 ...

元,被告实际应支付某原告的上述费用为（略）.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费（略）.80元以及2006年6月 条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某 ...

给付以国税服务中心有严重违法行为且造成损害后果严重为适用，何某某没有证据证明国税服务中心符合给付赔偿金的构成要件，其诉求不予支持。２００５年３月３ 我方为何某某缴付社会保险金的证据。我方已为何某某缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇 ...