否为原告报销支付因职业病引发的医疗费等相关费用问题。《企业职工工伤保险试行办法》规定：“工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉 ...

下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费 自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 ...

王某某。 上诉人郭某某与被上诉人魏某某劳动争议纠纷一案，魏某某于2009年7月23日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求:1、解除劳动关系；2、被告郭 条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为八级伤残按10个月上 ...

集团对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份，证实曾某某是从1998年6月开始在 补缴了从1998年6月至2004年3月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。 根据上述事实，本院认为：本案系劳动合同争议纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议 ...

解除合同的工资收入，赔偿工资收入的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央 人员方案，以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向 ...

1994年4月三桥大厦虽与卫海文签订了劳动合同，但自1995年下半年卫海文也被下岗待业，未再执行或续签劳动合同，对田某要求确认工伤并享受相关待遇的 ，此二人的自身利益并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定 ...

不应当是原告。现请求法院确认原告与被告间不存在劳动合同关系，原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及失业赔偿金共计35497元 工伤认定决定。 上述事实有原、被告提供的身份证复印件、参保职工花名册、万州人社伤【2011】X号工伤决定书、渝人社复决字（2011）X号行政复议 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属 请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生 ...

，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作 ，2000年因违纪被河南中远国际货运有限公司解除劳动合同。1995年孙某某与中原公司签订的劳动合同仅有形式上的真实，与客观事实不符，且违反法律、行政法规 ...

令1、普陀劳务公司支付张某某一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。 原审法院另 解除劳动合同经济补偿金人民币8,712元的诉讼请求不予支持。 原审法院判决后，上诉人张某某不服，向本院提起上诉称：2010年3月1日上诉人与 ...