劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...

劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...

劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...

劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...

的第一点上诉理由，刑事裁定认为，赵某某到迈英德公司后即自愿与公司签订了劳动合同，每月从迈英德公司领取工资、加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动 为迈英德公司的商业秘密，并有恶意串通之嫌。对于主观是否明知，可以从该技术的产生前后关系进行分析。从刑事裁判书所认定的事实看，赵某某原来是北方涂料工业 ...

月3日、3月10日对本案进行了第二次、第三次公开开庭审理，各方当事人及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某某诉称，1999年，原告与案外人陈 领导要求正式合同不能与个人签，为接这个项目，孙某某告知一招所，他注册成立了鼎太峰公司。最后租赁合同是由一招所与鼎太峰公司签订的，并且为了回避 ...

及证明力，本院予以采纳。 双方当事人争议的问题为：1、游某与森宇公司签订的订购书、预售合同及两份补充协议是否因欺诈而应被撤销；2、森宇公司是否应返还游 的预售许可证，该时间早于游某提起诉讼的时间，游某与森宇公司签订的预售合同可以认定为有效。但森宇公司在没有告知游某其没有取得商品房预售许可证的情况下，在 ...

工程款应如何计算问题。 1、关于赵中阶是否具备本案原告的主体资格问题。 赵中阶向本院提供了2000年5月10日以其个人名义与华星公司补签的X号楼以及开闭所 查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 本院再审认为，赵中阶与华星公司签订建筑施工合同后，赵中阶完成并交付了X号楼及开闭所两项工程，华 ...

及证明力，本院予以采纳。 双方当事人争议的问题为：1、游某与森宇公司签订的订购书、预售合同及两份补充协议是否因欺诈而应被撤销；2、森宇公司是否应返还游 的预售许可证，该时间早于游某提起诉讼的时间，游某与森宇公司签订的预售合同可以认定为有效。但森宇公司在没有告知游某其没有取得商品房预售许可证的情况下，在 ...