号《工伤认定决定书》，认定2009年11月14日20时左右，武汉某物业服务有限公司员工何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤， 何某受伤不为工伤”的说明》、凯旋门项目部经理田某的证明和身份材料、2010年1月4日第三人向原告出具的《承诺》、原告公司《关于规范工作时间的 ...

，以致乙某当初购买房屋的合同目的无法实现，乙某的正常经营活动及管理者、员工的工作生活难以正常进行。为此，乙某不得不转移他处，造成乙某在恒基中心的 质量验收规范》的规定，各项施工工艺均应符合国家相关规范的规定。4、该房屋厨房抽油烟机排气罩口风速实测值为0.2m/s，不符合《全国民用建筑工程设计技术措施（ ...

结算、支付工程款未果。后该工程因民工工资等问题产生纠纷，厦门市信访局和厦门市整顿和规范建筑市场秩序专项办公室多次召开协调会。协调过程中，益新公司(荣佳项目部)、中铁 故不知对方实际报送到何时。 本院认为，中铁公司不能举证证明林可强为荣佳公司员工，而根据荣佳公司与中铁公司签订的《建设工程施工合同》，工程 ...

某驾驶机动车在高速公路行驶过程中，因在雨天能见度低的条件下未降低行驶速度和未按照操作规范安全，文明驾驶，其违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款、第四 被告刘某的民事赔偿责任，该辩称本院予以支持。 在审理中，被告魏某为证明其系金芙来公司的员工，提供王某玉、朱爱吉、王某娟的证言，被告魏某 ...

技工学校)停止招生的有关规定，内容为：“根据中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅《关于认真做好省直单位公有资产及非税收入清理规范工作的通知》(湘办发［2003 和处理解聘事情外，其他一切对外民事活动以及其他往来均停止；学校(院)在编员工将依据国家的法律、政策进行解聘，其合法权益将得到保护；自本通知 ...

坤欠款，以及康得环保公司的剩余欠款。4.康得新电公司暂定经营，妥善做好员工安置工作。公司应尽快落实股东会决议的实施，并采取一切有效措施，以避免公司损失 违反法律和行政法规中的强行性法律规范，如股东权平等原则、诚实信用原则、公序良俗原则等。分析涉案股东会决议，主要内容为公司财务状况的审核以及公司具体资产 ...

，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠 元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称柏亿公司应支付其工资为1923.50元的主张，因柏亿公司已经提交了充分证据，曹某某出示的证据不 ...

生物药厂北。 法定代表人:崔某，总经理。 委托代理人:张某甲，男，汉族，现年39岁，该公司员工。 委托代理人:姚某，男，汉族，现年43岁，该公司员工。 被上诉人 元，该公司为天凯公司开具发票。同日，天凯公司开始进场施工，将钢构主体件运送到华星公司施工现场，高新监理公司检查后认为符合设计文件和规范要求， ...

签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的月工资1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时， 而是劳务关系，受《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律规范调整。被告认为原告不能胜任工作，提出解除与原告的劳务合同，并提前一天 ...

委托龚赤峰作为公司代理人，全权处理怡和花园工程保修事宜。龚赤峰是建筑总公司的员工，但自2008年4月起在原告工程部工作，每月领取固定工资。2008年9月 ，但部分钢筋间距偏大，部分钢筋保护层厚度偏厚。被上诉人建筑总公司未严格按照施工规范和设计图纸进行施工，致部分钢筋间距偏大，部分钢筋保护层厚度偏厚，是 ...