2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

错误，多次进行无理取闹，影响极坏。经多次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛某某予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知， 劳动仲裁院于2009年9月3日作出汴劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，以原告的申诉经审查已超申诉时效，不符合受理条件，故作出不予受理决定。 ...

2月26日段XX向林州市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会当日作出不予受理案件通知书。另查明，林州市事业单位职工2006年的年均工资为x元。段XX诉其所在 单位辞退段XX是依照林州市委有关部门的文件规定进行的，并非无故辞退，没有过错，依法不应当承担赔偿责任，且该协议是因段XX之父因医疗死亡事件补偿而 ...

原告黄某乙诉称，1994年，原告到被告单位的洗衣房工作，期间被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高， 原告因违反单位规定被辞退。4、要求法院随时调取第一医院的工资表，以证明原告不是被告单位的工作人员。5、原告黄某乙申诉书、应诉通知书各1份，证明 ...

，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资 口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉，依法判决震德 ...

。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某 5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某才能 ...

。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】X号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由决定不予受理。逯某甲不服仲裁委【2011 外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯某甲请求金属公司支付扣发的 ...

空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X区劳动 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供如下证据： 一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2 ，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反劳动纪律，继而对 ...

了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7 造成的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我处理 ...