尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告 新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金 ...

合同证明书》，双方协商解除劳动合同关系，并由医药集团按其解除合同前十二个月的人平均工资600元为标准，以曾某某五年十个月的工作期限，补偿六个月 最低工资标准494元/月的80％计算，以十年三个月为工作年限，向曾某某一次性赔偿失业保险金（略）.40元(494元/月×80％×16个月×2倍)。原审判决虽然 ...

劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉 ：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过二十天的，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人 ...

。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算，每月600元)。 整个合同期的平均工资标准缺乏事实依据。应维持仲裁委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第 ...

法院予以支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖某月 。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也 ...

不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈 、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 ...

狗咬伤。上诉人参加工作30多年，上诉人所追讨的是最低生活费用劳动权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予 判令被上诉人支付精神损害赔偿金（略）元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人领取失业救济金的 ...

，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理 判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金8678元； 五、驳回上诉人梁某某的其他 ...

，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理 判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金9958.2元； 五、驳回上诉人黄某某的 ...

起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理 判决发生法律效力之日起十日内向上诉人刘作坚支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金4352元； 五、驳回上诉人刘作坚的 ...