为重庆市巫山煤电有限公司，2011年4月被告单方解除与原告的劳动关系，原告依法向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认存在劳动关系，但巫山县劳动 原告要求确认双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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福建先丰（略）事务所（略）。 上诉人李某某因与被上诉人福建长汀县教育局劳动争议纠纷一案，不服长汀县人民法院（2010）汀民初字第X号民事判决，向本院提起 2010］X号裁决书，对被告作出的上述《处理决定》予以维持。被告不服该人事争议裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 另查明，长汀县涂坊中心学校依长汀县 ...
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。 委托代理人李某，河南强人律师事务所律师。 委托代理人张某某，中央储备粮漯河直属库人事科长。 原告奉某某与被告中央储备粮漯河直属库（以下简称漯河直属库）劳动争议 中央储备粮漯河直属库对原告应发多少工资，无审批权和决定权，该纠纷不属人事争议，不属人民法院受案范围。应驳回起诉，对原告的第二项诉讼请求即 ...
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代理人董某，柘城县地税局副局长。 上诉人杨某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起诉讼， 人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人杨某甲要求 ...
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代理人董某，柘城县地税局副局长。 上诉人张某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起诉讼， 人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求 ...
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待遇应从1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。 原审法院认为：原告奉 漯河直属库对上诉人奉某某应发多少工资，无审批权和决定权，该纠纷属人事争议，不属于人民法院受案范围，原审驳回奉某某的起诉是正确的。关于奉 ...
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付丽，北京市大成律师事务所郑州分所律师。 原告李某某与被告郑州市中心医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某 元，并按扣发工资款和应支付经济补偿金总和的一半支付赔偿金x.74元。郑州市人事争议仲裁委员会无视事实，违法作出“郑人裁裁字（2009）第X号”仲裁裁定书 ...
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受理并作出判决。本案中，冯某于2011年4月11日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直到2011年8月4日，该委逾期未作出仲裁裁决 案件也不存在法定的不应由人民法院直接受理的除外情形，故冯某就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼符合法律规定。原审裁定驳回起诉处理不当，本院予以纠正。依照《 ...
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某某 上诉人邵阳县X镇塘渡口卫生院（以下简称塘渡口卫生院）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年五月二十四日作出的（2011）阳民初字第 建议李某向有管辖权的部门申请。同年3月16日，李某又向邵阳县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委又以申请事项不属该委受理范围为由决定不予 ...
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。从原审双方提供的证据来看，上诉人周某与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书 案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲 裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须 ...
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