问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告 ，通知原告自该日起只负责生产主管的工作，行政、人事主管工作由总经理暂时代理。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并 ...

袁某某上诉称，被上诉人所作回复没有对事实进行调查，而是推诿不履行职责；人事仲裁裁决书虽然作出，但其已经提起诉讼，法院以“不属于人民法院受案范围”为由驳回 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上诉人袁某某负担。 本判决为终审判决。 审判长马浩方 审判员张璇 代理审判员茅玲玲 书记员胡嘉奇...

。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某 本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑晓琴为人事行政部代理行政主管，且其职责范围亦不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前 ...

××局不服上述仲裁裁决，向该院提起诉讼，要求:1、请求依法确认临颍县人事争议仲裁委员会(2008)第X号仲裁裁决书办案程序严重违法，认定事实及使用法律有误 。 二审案件受理费10元，由临颍县××局负担。 本判决为终审判决。 审判长石笑云 审判员杜彦彬 代理审判员李刚 二○○九年七月三十日 书记员陶京涛 ...

判决生效后十日内交还代某对民权县名仕花园二期房地产项目的销售、财务、人事经营管理权，恢复代某的总经理职务；二、成龙(河南)房地产开发有限公司于判决生效后 在满足了一定条件后代某可以享有项目的一定比例的利润，并享有销售财务和人事管理权，双方按利润分配比例来承担亏损风险。从上述当事人订约的真实意思可以看出 ...

大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽有限公司向张某 10元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理审判员何健 代理审判员肖燕青 二0一二年五月十八日 书记员梁某洁 附相关法律条文： ...

的人事管理咨询、统计资料等服务与引证商标核定使用的人事管理咨询、商业信息代理等服务构成同一种或类似服务，本院对此予以确认。 判断两个商标近似与否，应当 注册与否不能作为本案申请商标能否核准注册的依据。原审判决关于申请商标指定使用在人事管理咨询、统计资料等服务上与引证商标构成了使用在同一种或类似服务上的 ...

”向该院提出诉讼，在该院审理此案的过程中，2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区人民法院 ，由上诉人沈某某负担。 本判决为终审判决。 审判长田丽 审判员石瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年十月十一日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 ...

（一审被告、二审上诉人）:XX分会， 杨XX与XX分会（简称XX会）人事争议纠纷一案，沈阳市X区人民法院于2008年7月9日作出[2008]沈和民 ； 二、本案发回沈阳市X区人民法院重审。 审判长邱丽华 审判员邹明宇 代理审判员安一凌 二○一一年十二月三日 书记员杨叶丹 本案裁定所依据的相关法律 《 ...

2003年10月1日，汝阳县劳动保障监察大队向汝阳县液压机械有限公司下发《汝阳县人事劳动和社会保障局劳动保障监察通知书》，该通知书载明“根据你公司职工杨某 50元由上诉人汝阳县人力资源和社会保障局承担。 本判决为终审判决 审判长王某 审判员徐超英 代理审判员任海霞 二O一一年十一月十六日 书记员雷小静 ...