，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第2款和劳动部《关于 为1995年1月1日至1998年1月1日止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动 ...

。合某期满后，原告张某甲与被告某某每年又续签了劳动合某书，期间增加了档案管理，公文流转等工某。固定月工某也由原325元增加至520元。2006年7 劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。劳动合某的解除分为合某解除和法定解除两种，被告某某提交唯一的“慈利县支行临时工某偿金”这份 ...

日，汉族，退休职工。 被告：天水市中医医院。住所地：天水市秦州区X路X号。 法定代表人：杜某某，该院院长。 委托代理人：谢某某，该院人事科科长。 委托 为保安，从事安全保卫工作，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的 ...

并在职工会上宣布让原告暂回家等待安排工作，工资照发，过了一个月不再发给档案工资，说是以后补发。2005年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份 原告合法权益。被告应根据劳动法律、法规相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付 ...

在职工会上宣布让原告暂回家等待安排工作，工资照发，过了一个月不再发给档案工资，说是以后补发。2005年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份 行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付 ...

在职工会上宣布让原告暂回家等待安排工作，工资照发，过了一个月不再发给档案工资，说是以后补发。2005年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份 行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付 ...

在职工会上宣布让原告暂回家等待安排工作，工资照发，过了一个月不再发给档案工资，说是以后补发。2005年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份 行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付 ...

村委会同意后，经过主管副乡长审查后予以办理的。后由于某构变更、人事更换，原蔬菜乡的土地档案保存比较混乱，因而文昌办事处在法定期限内未能提供证据。其次，我们为第 X路办事处的起诉。 本院认为，原告康某某在诉争土地上建有房屋两间，故与本案有法律上的利害关系。被告在法定期限内，未向法院提交作出该具体行政行为 ...

公司。1998年因军队不再从事经商活动，该公司被移交给太原经济发展总公司，企业性质和法定代表人未发生变化；1996年5月13日，被告人刘某利用职务便利，将新 不符合实际情况，本人的人事关系及档案始终未能转到现在的公司，且早已超过退休年龄，将这样一个70多岁的人以国家工作人员特殊主体对待有何根据。总之， ...