。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元 工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解 ...

其事先经过单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其替二运 （生活费）的诉讼请求已超过法定的2年诉讼时效。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款和《中华人民共和国民法 ...

真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。名片是印刷品可以随意制作的， 可予撤销的情形，申请人申请撤销的理由是否成立。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定：“用人单位有证据证明本法第四十 ...

颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于原告的工资标准，原告陈某为1,600元，被告陈某为900元，被告随后提供了《工资、项目奖金制度》，根据该 某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 ...

元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨某某职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋档 作出沈劳仲裁字（2008）第X号不予受理案件通知书，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过仲裁时效，不符合受理条件， ...

在平谷法院起诉要求原告支付尚欠23万元。双方于2008年3月5日通过平谷法院调解达成协议，原告退三组价值18万元的配页机，并给付被告5万元的余款 买受人，但其亦无权要求被告违反财务制度重复开具发票。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决 ...

月28日的加班工资1035.82元，5月21日邓某某确已签收华某支付的调解费1335元。但这仅仅是两个月的部分加班费，邓某某考虑到被罗村 加班工资：600÷20.92÷8×459×200%=3291.1)。邓某某因违反意保罗厂的管理制度而被除名，邓某某认为自己已向华某履行了请假手续，但未能提供相应证据 ...

公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关 公司的商业秘密的行为，故并不影响本案的定性问题。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...

有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误； 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 五、本案一审受理费10元，二审受理费因适用调解程序减半收取 ...