人员田某某之间属雇佣关系。《人身损害赔偿解释》第十一条中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 第一百五十三条第一款第（一）、（二）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款之规定，判决如下 ...

。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 平均工资计算。” 第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的 ...

为x元（4454元×20年×50%），被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费性 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担 ...

雇主应承担雇员在雇佣活动中对他人造成的侵权损害赔偿。雇员张某某在雇佣活动中操作不利有重大过失，应当与雇主承担连带责任，其辩称支付受害人家属一万元，在受害人家属 递有的票据和相应标准确定，超出部分不予支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十九条、第二 ...

依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，同时被告 、交通费150元、司法鉴定费970元、车辆损失费x元、货物损失费2240元符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华 ...

日用品厂，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 款第（二）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、撤销徐州市 ...

人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十九条之规定，判决： 联公司上诉称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...

的身体健康权受法律保护。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。史某某与郑某 、第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条一款之规定，判决如下： 一、维持沈阳市辽中县人民法院 ...

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2003）X号第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长何伟 审判员沈明远 代理审判员 ...

)舞民初字第X号民事判决适用法律错误。 再审中申诉人(原审原告)崔某某认为抗诉机关的抗诉理由成立，自己与被申诉人(原审被告)舞钢誉华工业发展有限责任公司之间是雇佣 最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在此 ...