护理人数为1人，鉴定费为1850元。 原审法院认为：公民、法人、其他组织在从事社会活动中未尽合理限度范围内的安全保障义务，致使他人遭受人身损害的，应承担赔偿 护理费、精神抚慰金等过高。原审适用法律错误，本案中唐某甲并非在从事雇佣活动中遭受人身损害，不符合最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的解释。唐某甲 ...
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向后脱出系外伤所致，由此可以认定原告的C4/5椎间盘向后脱出的病情是因为从事雇佣工作时受伤所致，原告在衡阳市船山医院未检查出C4/5椎间盘向后脱出 原告生命权、健康权的侵权事实存在，不应承担精神损害赔偿责任，本院认为，原告在从事雇佣活动时受伤并造成残疾，对原告的精神方面存在一定的损害，原告要求被告赔偿 ...
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之间系合伙关系，共同承包施家河一民房工程，2010年2月24日13时许三被告雇佣司机柏海平无证驾驶一辆无牌农用三轮运输车和被告李某乙一同到北李某村 予以证实，以上证据经庭审质证、认证，可以作为本案的定案依据。 本院认为，雇员在从事雇佣活动期间致人损害的，应由雇主承担赔偿责任。三被告系合伙关系，柏海平系 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...
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生命健康权，生命健康权遭受侵害的，有权要求赔偿义务人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 期间王某某没有领取任何费用，没有财务支配权。因此与被上诉人不能构成法律上的雇佣关系。本案实质上是一个宗因产品质量、安全事故引起的人身损害赔偿案件 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”原告潘某甲系被告潘某乙雇请 月26日）止计算共计188天，赔偿的标准按2009年《赔偿标准》，原告从事农业的年收入为x元，按此计算，原告的误工费为7209.41元(x元/年÷ ...
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向后脱出系外伤所致，由此可以认定原告的C4/5椎间盘向后脱出的病情是因为从事雇佣工作时受伤所致，原告在衡阳市船山医院未检查出C4/5椎间盘向后脱出 原告生命权、健康权的侵权事实存在，不应承担精神损害赔偿责任，本院认为，原告在从事雇佣活动时受伤并造成残疾，对原告的精神方面存在一定的损害，原告要求被告赔偿 ...
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某某承包的长铝14街坊X号楼工地干活，原告与被告周某某之间形成雇佣关系。原告在从事雇佣活动期间受伤，被告周某某应对原告因此造成的损失承担赔偿责任。被告二建 的x元，被告周某某应再赔偿原告x.99元。被告王某某与原告之间不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， ...
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的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。3、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣 ...
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.41元每年÷6人]、鉴定费1000元，以上8项共计x.66元。 本院认为：雇佣关系是雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务 符合雇佣关系的法律特征，被告辩称双方系承揽关系，本院不予采纳。 原告在从事雇佣活动中受到伤害，被告作为雇主应当按无过错责任原则进行赔偿，双方约定“乙方铡草 ...
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