原告出具书面解除合同通知书。2008年12月，原告在统筹办查询社保缴纳情况时得知被告一直未给原告交纳统筹。2009年２月24日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会 的劳动关系已不存在，且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告 ...

自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也显示1999年每月单位应交68元,个人应交12元,合计80元,全年收取960 劳动仲裁申请，要求单位返还劳动关系存续期间自己所交的风险金、以及多交的养老保险金等款项，故其主张并未超过诉讼时效，商储物流公司应在合同解除 ...

劳动合同，没有法定或约定事由，任何某方不得擅自变更或解除合同。原告在家等待被告通知期间，被告未以任何某式与原告联络，原告也没有收到任何某除或者终止 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或才其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告申请 ...

防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的交通费 主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除 ...

；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、 余某被原告解某劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工 ...

规章制度显然是错误的，对多次盗窃财物的职工，企业不仅能批评教育，也能与其解除合同；2、济源高压开关公司将《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》在公司 财物不止一次，在此之前，李某甲盗窃过公司的铣刀一盒。但未能提供证据证实，本院不予采信。另用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知 ...

了其银行储蓄流水单和个人存折。海航公司质证认可该组证据的真实性，对证明效力持有异议，但没能提出反驳证据，二审亦未说明新的理由及依据。依据最高人民法院 申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。 ...

某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应该对 仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求，由此造成的损失应由其自己承担，第二次劳动仲裁费1840元，应 ...

合同的退休证是没有单位全称填写的。这怎能说双方解除合同。3、上诉人说：“不知什么情况下，城区某动局发放被上诉人的生活费”(1999年9月—2000 能申请领取失业救济金。请求维持一审法院的判决。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人退休前是 ...