事宜发生的签单，系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请 关系。因此，该目标责任书不具备承包合同的实质要件，在原被告间并不形成承包经营法律关系，且被告胡某某是基于豫宛宾馆在编员工的特定身份，而被聘任为外餐 ...

解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己制作 具体工作岗位及工资标准，被告的实际工作岗位为车辆调试员。2008年2月14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日 ...

X日出生，住（略）。 委托代理人，郭凌丽、孙某，焦作市法律援助中心工作人员。 被申诉人（原审原告）江苏平光制药（焦作）有限公司。住址：焦作市高新技术产业 ，被告系焦作平光制药厂的员工，与平光制药厂存在劳动关系。原告江苏平光制药（焦作）有限公司是由焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业 ...

决定后，因不服该处分决定，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的处分决定、恢复劳动关系。 2008年7月8日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长 的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规 ...

与被告的一致，故对原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。 ，不能因企业变更而损害劳动者的合法权益。被上诉人李某自1983年12月即开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两 ...

和课程某调研及开发；乙方与甲方共同负责系列活动的策划、招生和会务工作；乙方负责协调联络工人日报班组天地专刊、中国企业员工互动平台为系列活动提供媒体支持 当事人双方均应全面履行合同义务。咨询公司认可收到机械协会向其传真发出的优秀班组长训练营系列活动工作计划，咨询公司即应当知道该活动的工作安排，其诉称机械 ...

立山百姓商场也不拖欠原告房屋租金，故立山百姓商场在租赁期内没有违约，在合同期满后原告要求立山百姓商场承担67名员工的工作安排，承担违约金无理，本院不予支持。 关于原告提出要求被告百姓超市倒出承租的房屋，交还给原告的问题。经查，在原告与立山百姓商场签订的房屋租赁合同期满后 ...

年退伍后，被安排在赣南卷烟厂兴国卷烟分厂工作的，属全民制企业工人，林某某与江某兴国卷烟厂不存在人事和劳动合同关系。2、抚州烟草专卖局直属分局， 江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家公司应聘上岗的， ...

《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未 的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上事实有证人李某某、林某某的 ...

三人从其他公司揽接，由其统一分发员工工作，并由其统一发放工资报酬，因而第三人提出原告打三线纽扣与员工的本职工作无关的意见不当，法院不予支持。其次，原告 人是一家专业生产空调铜管配件的企业，在公司内没有生产三线纽扣的生产设备和生产线，上诉人的三线纽扣加工是代其它公司进行发外加工，性质属民事合同中的加工与 ...