予以补付；5、因其户籍从本市X村迁至城市，曾到宇民公司办理相应手续，宇民公司当日却通知解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该 是因刘某不愿与宇民公司继续履行劳动关系所致，故刘某要求宇民公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元、支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的 ...

挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同 根据查明事实，杨某于2009年9月4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了 ...

，但原告不服从调动，被告依据就业规则的规定解除与原告的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告 已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...

劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的委托书相当于无固定期限劳动合同；被告于2010年4月与原告解除劳动合同系因原告严重失职，不存在违法解除的 、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业法人委托书内容不具备上述劳动合同必备条款，故对被告认为该委托合同即为劳动合同的辩称本院不予支持。根据我国劳动 ...

，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； 进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年 ...

原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休 原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。 二、2008年1月下雪天职工是否必须休息， ...

审理终结。 原告倪XX诉称，原告原系XX砖瓦厂职工。1991年12月XX砖瓦厂停产，被告当时借用砖瓦厂的厂房开办企业，需要部分技术人员，原告即被安排到被告 非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告 ...

于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月 ，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除 ...

岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。后郑州市交通运输公司并入上诉人郑州交通运输集团有限责任公司，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称被上诉人 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金某生活费，被上诉人要求支付2007 ...

，为此提出本诉，请求撤销二被告在机电劳字（2006）第X号文书作出的与原告解除劳动合同的决定，补缴补办社会保险、补发生活费、支付医疗费等，以维护原告的合法权益 劳字第（2005）第X号，证明被告是根据《企业职工奖惩条例》第18条有关除名的规定给原告解除劳动合同。证据2、2006年7月8日洛阳日报第四版 ...