，约定被告向原告出借资金8812元，借款的偿还日期为2009年10月31日，若原告于还款日尚未从被告处辞职或被解雇的，被告同意免除原告在本协议项 情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单 ...

付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限 对裁决书没有异议。 被告为证明其辩称意见，提供了以下证据： 1、会计报告书、2006年度、2007年度的年审报告各一份，证明被告企业的规模是不可能 ...

收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险 ...

支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出。 候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成经济补偿协议,双方互不 ...

娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的 合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会 ...

对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12月29日辞职，被告余某某表示同意。原告认为在被告亨正五金厂担任会计工作每月工资2500 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十九条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止……结束 ...

凯能公司诉称，我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋某某原系我公司员工，2005年12月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我 是，决定2004年2月27日解除与曹国俊的劳动关系；工资发放截止日期为2004年2月27日，其他补偿金额（略）.87元，扣款（略）元。曹国俊签收了该 ...

娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...

某某的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...

娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当 为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉 ...