、一审法院裁定认定事实不清。首先，一审认定：“顺德市X镇建设开发总公司为集体企业法人，主管部门是大良城建办”，同时又认定“该公司(即顺德市X镇建设开发总公司 处理有异议，因此本案应属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发 ...

、一审法院裁定认定事实不清。首先，一审认定：“顺德市X镇建设开发总公司为集体企业法人，主管部门是大良城建办”，同时又认定“该公司(即顺德市X镇建设开发总公司) 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发 ...

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上公章。事后仙桃市锻压件厂得到了二十万元贷款，同年，仙桃信用社以李某擅自为企业贷款，至今难以收回为由，免除了李某主任职务。1999年仙桃市毛嘴信用社对此笔贷款 ，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《企业职工奖惩条例》第十九条、《企业劳动争议处理条例》第四条第(二)项规定，判决：仙信社发( ...

原告的处理是错误的，应驳回原告的诉讼请求，判决原告为被告签订无固定期限的劳动合同，补发2010年4月至今的工资，每月2000元。 经审理查明：被告杨某 是以企业行政名义及用人单位名义对职工作出开除处理的，如职工不服，申请劳动争议仲裁，根据《企业劳动争议处理条例》第二款之规定，仲裁委员会应予以受理。如属 ...

有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告晋某某恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决 仲裁委员会主张自己的权利，但没有按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定行使自己的权利。平劳仲裁字[2004]第X号仲裁裁定书是在 ...

双方签订合同，为何不提供自己掌管的1997年工资表、考勤表。法律规定争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供，否则，应承担不利后果 。故申请人的申请无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条之规定，裁定如下： 驳回申请人中国人寿保险股份有限公司延安分公司 ...