四日出生，二000年九月十五日死亡。。8、国发(1978)X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项和《中华人民共和国劳动法》第二条第一 的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)X号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用 ...

，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其股权转让给工会持有，待新 代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产评估，并经注册会计师事务所、审计事务所等具有资格的资产评估机构 ...

原告办理参保手续。被告辩称：原告在申请办理养老保险手续时，已超过法定退休年龄，根据长春市人民政府(2002)X号文件的规定，不同意为原告办理养老保险手续。 本案 集体，并于94年停产，该单位未参加职工养老保险登记，原告系该单位职工。上述证据，合议庭认为：能够说明原告所在企业的生产经营和参保情况，应予采 ...

职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订无固定 于2001年12月后已经达到退休年龄，参加了社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定 ...

办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休 ，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 原审法院认为：一切国家机关、武装力量、政某、社会团体、企事业单位和公民都有保护档案 ...

在2008年6月30日前未参加社会基本医疗保险。 原告系被告单位职工，1999年从被告单位退休。2005年原告被诊断为肺癌。2005年4月28日、10 向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告超过劳动者的法定年龄为由不予受理。 一某中，法院通知原告提交医疗凭据原件，以便对其开支 ...

必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 三十。 领取一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...

某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...

的事实，明显违反了法不溯及既往的原则，另外符某1936年出生，1958年到被告单位工作，当时的厂叫半工半读，如果适用城镇职工退休规定的话，她应该在55岁时退休，也应是1981年退休，但是1989年符某退休的时候，已经远远超过了法定退休年龄，从该事实也说明她不是城镇职工，不适用 ...

的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元 在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见》和“两个复函”的意见：原告谭某已纳入内养范围，其养老金将被缴至法定退休年龄，原告罗某、许某养老 ...