。1997年原告所担任法人的单位因停止经营并没有参加年检被工商管理部门吊销。原告没有回原单位工作属于旷工，1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对 法律规定，本院予以认可。依照《企业职工奖惩条例》第20条：“对于除名的决定，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”的规定，鞍钢修建公司应书面送达 ...

工资表不持异议，但辩称，原告原系厂领导，且明知企业经营状况及向职工发放工资时根本未按档案记载工资核发，而是按在岗人员平均工x%发放。现企业正在 申请调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市 ...

、被告经字（2002）X号《中山集团劳动用工管理暂行规定》第一条第二款也明确规定“内退工资按1994年档案工资标准计发。”原告自内退后一直享受被告这一规定 上述事实有中山集团经字（1994）X号、中山集团经字X号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院 ...

户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级 状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳(2000)X号 ...

劳动关系。这一事实从原告在申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时自己填写的工作单位和2001年1月20日与农资公司高某转运站签定的终止 规定超过一年即自然转为正式工，且现《全民所有制企业临时工管理暂行规定》已经失效，故上诉人主张其在被上诉人处工作已满一年以上，即为被上诉人的正式职工的 ...

劳动关系。这一事实从原告在申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时自己填写的工作单位和2001年1月20日与农资公司高某转运站签定的终止 规定超过一年即自然转为正式工，且现《全民所有制企业临时工管理暂行规定》已经失效，故上诉人主张其在被上诉人处工作已满一年以上，即为被上诉人的正式职工的 ...

发生解除与原告的劳动关系的通知合法、有效，本院予以认可。豫劳（1999）X号通知规定，对在企业挂靠档案不上班的挂名职工，可不支付经济补偿金。现原告要求被告安排工作、缴纳社会保险、待岗生活费，参照《河南省劳动厅关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》豫 ...

规定的科员待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作 ...

人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工 应按除名争议处理。而根据1982年3月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由 ...

户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级 状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳(2000)X号 ...