原告工作岗位之日止）。 被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初， 公司成立时间为2005年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。对于证据2，原告对 ...

，原告对被告姬某某提交的证据的真实性无异议，但认为在选择鉴定机构时程序不合法，对证明事项有异议，认为应当按照十级伤残计算伤残赔偿金。 被告远通 某某进行统一领导、管理、调度、售票、稽核、结算，执行国家政策法规及公司各项规章制度和汽车站管理规定”。 本院认为：公民享有生命健康权。2008年12月3日6时 ...

的第一组证据的真实性无异议，但认为工伤认定申请表没有用人单位的意见和印章，受理程序不合法。对其余证据没有发表意见。被告对原告举示的证据的真实性无异议，对其他方面 “采矿承揽合同”，符某某是杨某丙雇用的工人，兴源矿业公司的规章制度不能对符某某进行约束，也不给符某某支付劳动报酬。原、被告及第三人杨某丙对刘 ...

董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为此项处罚是合情、合理、合法的。另外吉 吉恒百货有限责任公司第二届第一次股东会关于选举公司董事、监事的决议》程序和内容不合法，故李某某仍是公司董事，吉恒百货公司仍应向其支付劳动报酬。经 ...

中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应遵守上述文件的规定”。劳动合同签订后， 损失。3、一、二审诉讼费应当由胡某某全部承担，认定南航湖南公司承担x.3元不合法。上诉请求：1、依法撤销原审判决第三、六项和受理费承担部分。2 ...

及利息，诉讼费用由被告承担。 李某甲（一审被告）辩称，原告诉称的规章制度根本不存在，当时厂里采取二种销售方式，一是业务员考察好市场后，厂里设销售点， 职工之间的纠纷，应适用《劳动法》的规定先行劳动仲裁，本案不经仲裁，一审法院即受理，审判程序不合法；2、一审认定事实和判决结果错误。一是被上诉人在一审起诉 ...

、二审诉讼费由热管锅炉厂及曾某某承担。 热管锅炉厂上诉称：一、一审法院程序不合法。2001年10月1日，上诉人聘请被上诉人朱某某为业务员，并签订了《协议 一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上没有劳动合同 ...

。……四、乙方(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三 》不能反映集资职工的真实意愿，是显失公平，受威胁签订的，内容不合法，部分无效。且原、被告的劳动关系正在仲裁程序中，没有解除。另： ...

。……四、乙方(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三 》不能反映集资职工的真实意愿，是显失公平，受威胁签订的，内容不合法，部分无效。且原、被告的劳动关系正在仲裁程序中，没有解除。另： ...

至2010年期间原告垫付的差旅费和燃料费共计1195元。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。特请求法院依法判令：1、由被告支付原告2007年7月—2010年 劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要，确有双休日 ...