胡某某休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元； 原审判决以企业月平均工资1958元作为经济补偿金的标准并无不当，本院予以支持。 综上，万家乐公司应向胡某某支持的解除劳动合同经济补偿金为 ...
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。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、 ...
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《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的批复，符合电力企业对职工行使处分权的形式；益劳仲案字（2010）第 （原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9 ...
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富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业的工作年限（包括整合前两厂的 4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法 ...
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第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据 ...
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第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前， ...
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月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放 三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况 ...
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工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告 《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业 ...
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X月X日，代理权限：特别授权。 原告周某某诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议纠纷一案，河南省南阳市中级人民法院于2010年7月20日指定本院审理，本院于 时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与原企业解除劳动合同关系7年之久，在如此长时间里完全应当知道自己的权利受到侵害， ...
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豪国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对 的情形，林某某对此应当知晓。2009年全球性金融危机波及到在华的外资企业，x、x等一批中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所服务的重要 ...
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