支付2009年11月北京至上海诉讼差旅费2000元。11月9日该委作出不予受理决定书。原告因此诉讼来院。 审理中，原、被告均表示XX（安哥拉）工程建筑有限公司 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告向被告主张建筑工程预结算 ...

伙食费等已由闽桥公司支付。 2008年6月24日，新沂市劳动和社会保障局做出职工工伤认定决定书，先某某因所受伤害事故系在工作时间和工作场所内因 要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求 ...

五条规定，于同年5月28日作出长劳工伤认字（2008）X号《工伤认定决定书》，认定原告受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。因李健肇事后下落不明， 规定计发医疗期间生活费和住院伙食补助费。医疗终结后或医疗期满后经市劳动保障局鉴定等级后，解除劳动合同，按有关政策享受工伤待遇。2007年7月25日晚，原告 ...

争议仲裁委员会作出维持辞退原告的仲裁决定书，原告不服该仲裁，诉至本院。 本院认为：原告郭某某上访反映的问题，许昌市医药管理局已于2000年9月24日 或无理取闹；”的上诉理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并 ...

年8月25日期间休息日加班工资x元、国定假日基本工资2500元、违法解除劳动合同赔偿金5600元。庭审中，原告放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资和违法 劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚 ...

月至2009年8月间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费 属于终身处于医疗期的特殊类型尘肺的职业病。 7、行政处罚决定书，旨在证明原告患职业病与被告不提供劳动保障有因果关系。 8、2009年8月至12月 ...

现已审理终结。 原告濮阳市汇康食品有限公司诉称，原告是一家从事鸡肉食品加工的企业，原告将剥鸡胗工作外包给刘某玉后，被告是刘某玉找来 一次性伤残补助金、护理费、交通费、伙食补助费重新认定；驳回被告安装假肢、要求支付解除劳动合同经济补偿金、补缴养老保险金和医疗保险金的请求。 被告刘某某辩称，2005年被告 ...

的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、 ，任期三年，经执行董事继续聘任可以连任。（三）工会有权代表职工同本企业签订劳动合同。 甲某某的计薪周期按自然月计算，甲某某于每月18日左右支付上个 ...

没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（ 合计人民币5212.4元； 二、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求； 三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付 ...

年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同 月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额12,691元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明 ...