号文件，要求郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法。原、被告是2007年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和 提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动 ...
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系徐州东方制衣厂职工，1994年12月董某某与徐州东方制衣厂签订劳动合同一份，合同期限自1995年10月17日起至1998年10月17日止。1998年8月 的班开始在被上诉人处工作，是固定职工。1994年12月签订的是形式上的劳动合同，是应被上诉人的要求为办理停薪留职使用的，而非真实意义上的劳动合同。 ...
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劳仲裁字[2008]X号《仲裁裁决书》，裁决：一、水保公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金x元（6367×3+6367元）；二、水保公司支付刘某某2007年12月工资 也是错误的。 刘某某答辩称：一、2005年7月1日刘某某就已经停薪留职了，被辞退的情况比较清晰，各种材料都很齐全；二、刘某某设立的公司 ...
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，水运公司认为一审判决按广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》中的最高标准进行补偿，显然是未考虑到本案 范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决 ...
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，水运公司认为一审判决按广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》中的最高标准进行补偿，显然是未考虑到本案 范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决 ...
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，水运公司认为一审判决按广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》中的最高标准进行补偿，显然是未考虑到本案 范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决 ...
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，水运公司认为一审判决按广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》中的最高标准进行补偿，显然是未考虑到本案 范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决 ...
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收受。其中：1、2001年4月份的一天，原“邵阳湘运”职工申卫保因停薪留职后想回单位上班，并能安排一个好的工作岗位，到王某甲家请王帮忙 月杨小英与湘运邵阳总公司签订成立“湘运邵阳汽车运输总公司驻粤客运管理中心”的合同，并被“邵阳湘运”任命为“湖南省邵阳汽车运输总公司驻粤客运管理中心”主任。3、2003 ...
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若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金……；(二)未 ，本案是卢某某主动提出解除劳动合同，且其没有到公司上班，已构成违约，故万宝公司不应支付经济补偿金。万宝公司在停薪留职期间每月支付3000元的生活费 ...
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被告海南师范学院附属医院从事护理工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1996年9月至1997年 、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系 ...
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