某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，某某原系其员工，由其将某某派遣至某有限公司（以下简称某公司）工作，自2007年7月1日起，其与 年6月15日期间，其可享受的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资。虽然某某公司和 ...

公司已与本人的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有任何劳动关系及补偿问题向Im河区劳动仲裁委 休假问题的通知》规定“从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位可根据实际情况适当安排工休假”，该通知对工休假并没有进行强制性规定，亦没有对工休假期间的 ...

，一审法院认为：原、被告系雇佣关系，被告作为原告员工，其应当在工作期间接受原告安排完成工作任务。本案中，原告安排被告送车至文山，被告在送车途中发生交通事故， 损失，因此一审判决根据双方的雇佣关系认定上诉人赔偿我公司是正确的。在整个车辆的处理过程中，我方并非故意不告知上诉人，是上诉人在车辆肇事后就跑了， ...

，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日至某公司从事司机工作，按某公司的安排送货，本人工作地点 经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高某又再次提出辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某 ...

徐某。 被告上海某集团经华劳务有限公司。 委托代理人赵某，公司员工。 委托代理人苗某，公司员工。 原告徐某诉被告上海某集团经华劳务有限公司社会保险纠纷一 与某总厂达成协议：由某总厂自2000年起为原告补缴社保费，但不安排工作。被告负责人同时承诺，2000年前的社保费以后会解决。 要求被告补缴1993年 ...

金铅公司未予接受。2005年6月，经河南省环境监测中心站监测，该电除尘器在工作中除尘效率为99.1％、铅尘去除率为99.1％，未达到双方约定的烟尘 金铅公司要及时联系环保部门检测验收，一月内不安排检测验收视为合格。而东方金铅公司在交工后一个月内未安排检测验收，也未提供证据证实因除尘器设备存在质量问题 ...

将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。 另查明，孙 劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，双方 ...

锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及袁洪达、陈远先三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全 仍应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 ...

项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河公司 年7月27日起与天河公司不再有劳动关系。当日，天河公司出具证明，确认温某某从1997年10月至2008年7月在该公司工作，从2008年7月27 ...

要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条第10项解除原告劳动关系。被告公司安排本公司工作人员李俊璋和顾 人邓某甲谋生的方式。且上诉人邓某甲采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任公司不产生任何损害。因此，原审判决认为上诉人邓某甲具有明显过错不当。 本案中， ...