月阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳XX ，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院不予采信。 ...

成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《 马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX公司于2011 ...

关系。经质证，原告对该份证据的真某无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。 3、湘电公司监（2000）X号《湖南省电力公司关于惩处 ，召开职代会、报请上级部门批示，给予原告开除处分并与原告解除劳动合同，并将处分决定送达给原告。原、被告就解除劳动合同关系到劳动部门登记备案。被告与原告解除劳动 ...

元，加班工资13554元，利息393.85元，专项办案费2000元，补缴住房公积金。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后于2012年1月6日裁决驳回卢xx的申请请求，卢xx 规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢xx的解除劳动合同通知书不能证明已送达给卢xx，卢xx也不认可收到了该通知，故 ...

的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《 公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐xx公司于 ...

上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人 合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的《解除劳动合同证明》只能证明上诉人与被上诉人已于2011年4月30日 ...

。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调 ，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...

申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某6156元。同年7月6日 2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告 ...

，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7 劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明 ...

某、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同 八条的规定，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...