同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第X号民事判决书确认：华陶公司和刘某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第X号民事判决书确认：华陶公司和陈某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...

权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄某乙因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 ：华陶公司和黄某乙的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第X号民事判决书确认：华陶公司和熊某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第X号民事判决书确认：华陶公司和朱某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 终字第X号民事判决书确认：华陶公司和庞某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 ...

月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 上诉人王某某与上诉人重庆商社电器有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于 书面劳动合同，可以认定：1988年9月至2007年7月1日前，王某某和重庆商社电器有限公司之间形成了事实劳动关系。重庆商社电器有限公司为证实此期间为劳务关系， ...

代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2 代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的 ...

过劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设 ）普民一(民)初字第X号案件中，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的 ...

委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某劳务有限公司(以下简称某劳务公司)，住所地上海市金山区X 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...