劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司 浦之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告 ...

进入硕大公司，负责人事，实际人事、行政、财务都做的陈某不矛盾。两份管理人员任命书分别于2009年6月18日及2009年6月26日出具，该任命书均不 其之前自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 ...

工作时受伤、受伤后的医治过程；2、环保设备公司负责人签字同意其报销住院伙食费；3、其曾以公司员工的名义向公司借款。杨某某据此主张其与环保设备公司存在 关系，但其原审时未提供直接证据证明其主张，其原审提供的工资单、考勤表无员工签名确认，真实性无法确认。原审法院综合双方当事人的举证情况，认定双方存在劳动 ...

四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向钟某某按月足额发放了工资。但四维公司要求全 ...

11月10日起，至2009年8月14日止；陆某某担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆某某的工资包括岗位工资、激励奖金。 在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报的 ...

，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班 应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和 ...

税金等；2、乙方在甲方工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行；3、乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的 处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以 ...

人和第三人之间是否存在劳动关系的问题，对此被上诉人提供了六份《调查笔录》和《考勤登记表》来证明，一审判决采信上述证据来认定上诉人和第三人之间存在劳动关系是正确 、潘某某、钟某某的调查笔录均记录被调查人事发时为上诉人公司员工，且李国军和钟某某为管理人员。至于在各被调查人笔录中所记录的“丰业石材”、“丰业 ...

场内工作，上诉人提供的劳动是被上诉人单位业务的组成部分，上诉人受被上诉人劳动管理和从事有报酬的劳动，以上足以证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉 依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁 ...

建群的朋友。2010年7月15日18时许，夏建群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏建群，当晚 公司包装组组长，其工作职责是负责包装工的日常工作分配与装箱统计；协助后整主管安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司《 ...