陈某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及陈某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章 关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付陈某2004年1月至2007年6月 ...

年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。 被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5337.8元 的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权 ...

，岗位是机修工，双方未签订书面劳动合同，李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司按月从李某的工资中扣除社会保险个人应缴部分，但代扣后 签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售公司已经履行有关规定和合同义务，没有违法行为，劳动合同的内容上没有为李某缴纳住房公积金的条款，为李某缴纳住房公积金 ...

的最低工资月平均为650元及为原告补办各项社会保险手续的请求，因本案属劳动争议案件，原告作为一名劳动者，其权利只能根据其工作事实情况向一个用人单位 各项社会保险手续和费用，具体数额以各社会保险部门计某为准，个人缴纳部分有个人承担；原告于2004年10月份至2009年1月份与被告鸿福公司签订劳动合同，故 ...

不清楚证据的来源，且认为与本案无关；对证据5的真实性无异议，认为无法证明该公司未实际经营。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为该公司 双倍工资差额、加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，以及补缴城镇社会保险的诉请，本院亦难支持。 此外，个人独资企业是由自然人投资，财产为投资人个人所有， ...

仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年1月27日， 1日至2009年11月30日期间的养老金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由李某某承担。 二、限被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于 ...

的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律 被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 ...

8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、 、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内与黄某乙签订无固定期限劳动合同；二、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付黄某乙2009年4月至2010 ...