发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工 约定，而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告 ...

文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工 ，而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告 ...

问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁，但岳阳县劳动 2010年1月25日申请劳动仲裁，故曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月 ...

上的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告 小时，被告应支付原告该期间超时加班工资620.68元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2009年6 ...

造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡 ，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， 确定为1,000元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年2月未 ...

13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。 该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以 ...

被告之间的服务关系，原告已经按照被告的工作时间支付了被告劳动报酬和节假日的加班工资，不存在拖欠或克扣被告劳动报酬的行为，故向法院提起诉讼，要求判决原告：1 2008年10月的综合保险费1518.30元。 原告向本院提交了如下证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日 ...

，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...

2、改判被上诉人支付上诉人1999年9月至2008年8月的加班工资x.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金x.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除 白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至2008年8月期间的加班工资的 ...