，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月 ，2009年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000 ...

上海XXX软件股份有限公司向原告张XX发出电子邮件，告知原告已被录用为市场部经理兼海外销售经理，正式工作日将始于2008年6月16日，合同期为三年，月工资税前 内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并 ...

为2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，约定某某某公司将某某派遣至某某公司工作，担任产品经理一职，工作地点为上海，月工资（或社保缴费基数 ，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当 ...

签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币x元。2009年12月23日，被告无故 （以下简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复 ...

31日，担任商务发展经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门 按照x元/月[基本工资x元/月＋1086.36元/月(社会保险个人承担部分应由被告xx公司承担＋x元/月÷12个月（十三薪）]的标准支付2009年8月13 ...

其所投资成立的公司与被告销售的水泥板的品牌及生产厂家是不一致的，被告在职期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工 技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和 ...

履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与被告交涉无果，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服， 案外人某某公司解除劳动合同。原告与某某公司曾签订过一份聘用合同，约定合同期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，原告担任副总经理职务， ...

恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的。理由是，原告与 领用螺丝，管理员冯建利安排李建凤领取，以致双方口角。10点左右，分公司经理程××得知此事后分别找双方谈话，两人都表示同意化解矛盾。李建凤晚上下班后 ...

包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...

包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...