每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。 一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3 ...
//www.110.com/panli/panli_47364806.html-了解详情
我们讲过：不准参与赌博、不准吸毒、不准脱岗等规定，如果违反了这些规定，就会被赶出公司。 朱某乙某般是通过一件事情指定负责人来管理公司的其他员工。发放工资是朱某乙某工资交给一个人，然后由这个人分发给员工。 在沙场做事的时候，每月到13日左右，我就向朱某乙某告，经他同意后 ...
//www.110.com/panli/panli_46934817.html-了解详情
年6月在汉口银行股份有限公司洪山支公司为苏某开设工资帐户，每月为其发放工资。同年7月、8月，合汇公司分别为苏某缴纳了养老保险费、医疗保险费。 卷。根据最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条的规定，该协议已于签订日2012年4月24日发生法律效力。应当事人请求，本院制作此调解书。 ...
//www.110.com/panli/panli_46850104.html-了解详情
书面劳动合同，其工作期间加某有考某为证，2011年9月8日其离职，9月份8日工资未发放，故要求原告XXX支付其未签订劳动合同双倍工资5400 月15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_45708849.html-了解详情
没有事实和法律依据。张某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度 ，且认为张某未完成工某任务应当某发放1200元最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html-了解详情
元；9月份发放8月工资1000元、9月工资2500元、10月工资1000元；10月份发放当月工资1500元、11月份发放工资1250元。 诉讼中，弘业轻工业品公司称将 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品 ...
//www.110.com/panli/panli_45089625.html-了解详情
，在法定期间内向本院提起诉讼，原告振博公司认为应按每月800元工资标准支付抚恤金，并向本院提交了死者燕xx从2009年8月至2010年7月的工资表 xx系农村居民，故被告可以按照有关政策法律规定享受20个月其子燕xx死亡当月所在原告单位养老保险人均缴费工资的标准发放的一次性抚恤金。庭审中，被告张xx向 ...
//www.110.com/panli/panli_44560773.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡XX于2009年2月22日至8月21日在渝金公司上班，未签订书面劳动合同，渝金公司应 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆XX商贸 ...
//www.110.com/panli/panli_42519608.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向XX于2009年2月11日至8月10日在渝金公司上班，未签订书面劳动合同，渝金公司应 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆XX商贸 ...
//www.110.com/panli/panli_42519464.html-了解详情
月8日，韩XX向该仲裁委员会申请撤回仲裁申请。 2010年10月8日，原告韩XX又向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求裁决：1、被告支付2008年1 其主张，被告举示了2007年11月至2008年2月期间泽胜货代公司向原告发放工资的证据，原告对其真实性予以认可，对其真实性予以采信。但被告未能 ...
//www.110.com/panli/panli_40267633.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务