农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成 ...

不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+ ...

年2月起进入公司上班，至解除之日已有4年零10个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5 因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥，并在法定范围之内。 ...

至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的 ...

月的外来从业人员综合保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的 的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。 2010年5月25日，该仲裁委员会作出裁决 ...

在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘 年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5, ...

工作，被告公司成立于2007年底，原告于2008年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告 本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于牵引费，原告在工作中 ...

双倍工资x元；5补缴2007年3月1日到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区 严重失职给单位造成重大损害,我公司解除劳动合同的行为符合法律的规定,我公司不应承担支付赔偿金的义务,被上诉人并未就解除劳动合同的赔偿金向法院提起诉讼,一审判决给付 ...

该公司工作人员。 委托代理人卞某，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某实业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月16日受理后，依法由 等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假折薪7314.58元；3、支付 ...