吨活性氧化钙工程技术合同书，其项目建设地在贵池区X镇。该项目由在当地设立的安徽东方钙业有限公司全权负责实施。因丰原集团是东方钙业的投资方之一，故 设计图纸存在设计缺陷并无明显不当，水泥设计院否认图纸存在设计缺陷的上诉理由不能成立。东方钙业公司因加固旋窑系统框架梁、板支出费用，原审依安徽正鼎会计师事务所 ...

职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立；上诉人还提出，江津公司对陈某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年 ...

职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对李某甲的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998 ...

职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对夏某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年 ...

职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对赖某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年 ...

职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立；上诉人还提出，江津公司对邹某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年 ...

，也未发放任何工资。1991年12月，被告投资设立重庆市万盛区金南工业公司（以下简称金南公司），被告将我调入该公司工作。1996年3月我与被告签订劳动合同， 帐户信息表单位名称上仍为被告名称，自己仍是被告职工的理由不能成立。 三、金南公司是独立的企业法人，原告戴某某要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有 ...

丁某某向本院提交了以下证据： 1、合伙投某协议书。证明自己与核工业中原公司路桥分公司第一工程处合伙投某渝湘高速公路F7合同段。 2、授权委托书。证明核工业 责任，但因F7合同段项目经理部不是独立的民事主体，不能独立承担民事责任，故责任应由设立项目部的被告核工业中原公司承担。任何工程项目的施工经营管理 ...

要求施工；4、工期为210天，履约保证金为120万元，中设公司不能按合同工期要求如期完成，傲博公司则没收其履约保证金总额的50%。另外，该合同还对工程质量 工程验收结算、价款支付等事项作出了约定。合同订立后，中设公司为完成该工程建设而专门设立了中设公司第八项目部，并聘用母某某为该项目部经理。随后，中设 ...

核心逐步加大x巧克力在国内的报纸、期刊和室外广告的宣传力度。相继在一些大中城市设立专柜进行销售，并通过赞助一些商业和体育活动，提高其产品的知名度。2000年6 x巧克力知名性以及x巧克力1984年进入中国市场的认定正确。2、蒙特莎公司不能证明涉案包装、装潢是自己独立设计或者在先使用。3、二审认定蒙特莎 ...