行终字第X号行政裁定书，驳回万众公司的上诉，维持原裁定。 原审认为，原、被告于2009年8月12日签订劳动合同，双方正式建立劳动关系。2009年12月2日原告在 鉴定，但一审未予采纳，于法相悖。在试用期内肖某不能胜任聘任的工某，应认定劳动合同未成立生效，原审认定劳动关系成立，显属不当。三、原判事实不清 ...

一审法院认为：依据南天公司与王某签订的劳动合同书，可以认定双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元， 双方均认可的工资明细表显示，上述两个月王某的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额 ...

8月至2009年9月期间，原告彭某某在被告瑞通公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，彭某某的合法权益应当得到维护。原告称其 签订了无固定期限劳动合同，故该请求本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定， ...

21日2008年6月13日期间与原告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。鉴于连智勇已死亡，无法再签订劳动合同，且原告已支付连智勇相应的劳动报酬， 在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用，也未签订劳动合同，无从谈及试用，且我公司除在连智勇死亡 ...

月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕 七条，该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对 ...

会占用节假日，从胡某某质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方 社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督、追缴，进而逃避 ...

经理同意。由于至2004年12月31日止，吴某仍没有销售业绩，金冠公司遂与其解除劳动合同关系，并以其没有销售业绩为由拒绝发放其2004年10月、11月 待遇。 原审法院认为，吴某与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。双方签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴某不享有工资，只有提成的规定，违反 ...

1920元；6、被告支付其不能补办补缴医疗、养老保险的养老保险费2500元、医疗保险费969.5元；7、本案诉讼费由被告承担。 被告XXX辩称，其公司与原告未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告 ...

共27个月没有为原告缴纳单位应承担的养老保险义务；2、被告XX水电公司违反县水利局与被告双方签订的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第二条第 期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元， ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月19日 但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算，陆某2010 ...