额外经济补偿金。 关于失业保险问题。不属于劳动争议纠纷案件，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 上诉人在2009年4月1日终止了与被上诉人的劳动关系，所以，上诉人为被上诉人缴纳1月至4月的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此 ...

1月,被告为原告办理失业保险,原告的养老保险手册等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人 ,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。另查明:原告于2006年9月28日自行缴纳了1999年3月至2001年4月的基本养老保险3959.9元，被告为 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给一次性抚恤金。郑州市劳动和社会保障局、郑州市财政局联合下发的郑劳社［2007］X号文件《关于调整郑州市参保企业 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

由原告XXX公司为其办理并交纳社会保险费，社会保险费包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。不包括住房公积金。原告XXX公司违反有关规定，未为被告邓 双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓XX首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

平某工资为x元，按照劳动合同法四十七条规定按照三倍计算为x.22元，是鹤壁市平某工资的3倍乘以三个月）；4、被告安邦保险河南分公司支付其年休工资报酬 四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

，缴费满五年。一审依法判决答辩人享受13.5个月的失业保险待遇符合规定。四、关于被答辩人主张的工资标准。2008年安阳市最低工资标准是650元，答辩人 ，为被上诉人缴纳社会保险费，上诉人上诉称不应为被上诉人缴纳养老保险金的上诉请求，本院依法不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...

1月，《劳动合同法》实施后，被告故意拖延不与原告签订劳动合同。原告查询社会保险时，发现被告2008年6月才为原告办理医疗保险，且各项社会保险的交费基数 原告的制服费300元，违反法律规定，应于退还。医疗保险卡、医疗保险证、养老保险对帐本被告办理后，应及时交给原告保管使用，原告要求被告交还相关保险卡证， ...

低于原告工资标准，被告代扣社会保险却未代缴保险，长期持有原告的养老保险查询本和医疗保险本、医疗保险卡不交给原告，严重损害了原告的劳动权益。因此，要求:一、依法解除原被告 ，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

条、劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费 。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位20%、 ...