被告单位工作期间依保安合同第五条规定，其公休日、节假日加班，被告单位应按劳动法律的规定，给付原告加班费； 2、《关于李某某同志在我院节假日值班情况的 规定的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项 ...

加班。上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，值班的时间已经是出勤，请求被上诉人支付加班费的理由不成立，本院不予支持。 关于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

1日至2010年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过 保险。故对被告关于原告不能享受失业保险待遇的抗辩，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条的规定，判决如下： 本 ...

原告的延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班却从没支付过加班费，也没支付原告带薪年休假工某的工某。故，请求判令被告支付原告2008年9月至2011 《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回王某的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由王某 ...

应当缴纳的各项社会保险费。四、对于被告韩某和吴某要求支付4年节假日加班费的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条第某款的规定，判决如下： 一、解除原告天水长城中学与被告韩某 ...

计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...

计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...

计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...

支付额外经济补偿金2412元。3、杨某某2000年5月至2002年12月期间加班费的请求不予支持。4、杨某某主张烟草公司为其补缴养老、医疗、失业 《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险基金某款专用，任何单位和个人不得挪用的规定。养老保险局于2004年6月对离退休人员进行生存 ...

申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的仲裁裁决已超过本地最低工资标准的十二个月的金额”，且该裁决书已告知当事人的诉权为由不采纳上诉人的关于该仲裁 ，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人陈某某工作期间，按用人单位的规定每周工作6天，每天8小时，与此同时也享受了每月4000元（含每周4小时 ...