为集体，公司下文李某甲为该矿矿长。1991年1月2日汝州市X镇劳动服务公司作出关于汝州市寄料炉沟新生煤矿归属的决定。 1991年4月，主管部门为该矿核发 合同，该转包合同在李某甲起诉时已到期，各方未再续签合同。合同到期后郭某某不再享有承包经营权。综上，郭某某反诉李某甲赔偿2004年5月1日侵占寄料镇炉 ...

300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关和 损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司应按牛某甲本人应得 ...

某某、崔文清、宋艳梅、时建华、丁蓉、邹某7人签订了长期劳动合同。1年、3年合同到期后，职工继续为亚细亚商场工作而未再续签合同；1999 能力的情况下，解决其生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》，社会保险金应缴纳至 ...

单无异议，被告不同意以此为标准赔偿。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。双方对劳动合同均无异议，本院予以确认。 下发X号文件，内容是“我公司员工吕某甲休工协议于2008年6月30日到期，分别通知其本人于2008年7月1日---2008年7月10日、2008年8月 ...

劳动合同协议书》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14 ，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的规定进行赔偿。 ...

仲裁费300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关和一审 月10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

、劳信社发出催收贷款及利息通知书。1997年5月5日，南昌中行以劳企公司合同到期未偿还剩余款项为由，诉至江西省高级人民法院，请求判令劳企公司和劳信社归还 定，劳动局所作担保应认定无效。但劳动局应在其保证范围内向劳信社承担赔偿责任。关于市计委对劳企公司的外汇额度担保问题，鉴于国家外汇市场已全面放开，外汇 ...

无约定违约责任，故郑某某请求鸿兴工艺厂赔偿合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑某某没有提供精神、名誉损失的证据 故对于郑某某在二审期间提出工资部分的经济补偿金，本院不予支持。关于郑某某请求鸿兴工艺厂支付因劳动合同未履行所造成的工资损失（略）元(按（略）元/年 ...

合同，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定休假 与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日， ...

证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不 晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...