造成的经济损失6840元（扣车抬班费每天800元，6天4800元，驾驶员工资每人每天140元，6天840元，处理此事住宿生活费5人共计1200元）。 被告 超重引起。综上，二被告应该支付原告各项损失共计1200+6840=8040（元）。被告关于自己不是货主，货主是“三”（潘兵云）的抗辩，不能对抗薛某 ...

要求被告付款； 3、资兴市X乡人民政府和资兴市X乡X村委会以及部分村民共同出具的关于马某某施工情况证明一份，以证明的内容同证据2； 4、证人蒋某甲、蒋 之后，原告多次向被告催讨尚欠的施工工资，但被告均以原告承包施工的工程存在质量问题且还有部分扫尾工程未做完等为由拒付。为此，原告于2009年11月11日 ...

，原告从《租赁经营合同》一签订就开始违约，从这时起被告依约有权拒付租金，并要求原告承担相应的违约责任。二、原告无权要求被告继续支付租金。 该起企业租赁合同纠纷业经闽清县人民法院审理终结，原告根据(2007)榕民初字第X号民事判决书关于另一法律关系的认定，变更原来诉讼请求，符合法律有关规定。对证据15， ...

前该到位的80%工程款，到现在还没有到位。5、航海路司总家装欠款x元工资还没有支付。6、工程维修后款怎么付，剩余5%何时算起没有确定。7、 工程质量问题，全福德公司已经另行起诉，本案不予受理，全福德公司以工程质量不合格为由拒付工程款，因全福德公司对畅某通公司施工工程未经竣工验收并擅自使用，其拒付工程款 ...

。而且原告在被告单位担任常务副校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销款，侵害了原告合法权益，故现其诉至法院要求判令1、被告支付 与被告之间又存有利害关系，故本院均难予采信，且根据原告自行提供的《关于收据报销及个人垫付款项的说明》、《学校物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年 ...

存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核 ，对原告所作出的评分没有合理的依据，本院对该考评难以采信，故被告据此拒付原告奖金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付业绩奖金的请求，本院予以 ...

要求驳回王某某要求支付经济补偿金、工资差额、支付工资的请求。庭审中，中油工程公司提交对王某某的开除决定及公告，以证明拒付王某某各项费用的原因，在于王 王某某。王某某对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 原审法院另查明，关于中油工程公司与王某某订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元， ...

要求驳回孙XX要求支付经济补偿金、工资差额、支付工资的请求。庭审中，中油工程公司提交对孙XX的开除决定及公告，以证明拒付孙XX各项费用的原因，在于孙 孙XX。孙XX对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 原审法院另查明，关于中油工程公司与孙XX订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元， ...

补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人 为90.1元。但上诉人并没有任何证据证明该工资中已包含加班工资，因此，上诉人主张的不存在拒付加班工资的事实不能成立，原审法院确定上诉人支付 ...

，从事电气焊。1991年前后该厂被原告兼并，被告继续在原告单位从事电气焊工作，工资及晋级均由原告正常支付和办理。1996年5月，被告因原告效益不好被 费用，安排工作岗位，支付生活费。由于上诉人没有书面通知被上诉人解除劳动关系和拒付生活费，故被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张没有超过 ...