日签订的《租赁协议》是否合法有效的问题。 第一，上诉人提出被上诉人出租给其的租赁房屋违反了《城市房屋租赁管理办法》的相关强制性规定，故而双方所签《租赁协议》 亦在该法律关系项下对本案进行审理。 其次，关于上诉人在履行双方所签《租赁协议》过程中是否存在违约行为的问题。 第一，根据我国《合同法》第二百一十 ...

差旅费，须由申请人垫付x．19港元（折人民币x元）。 4．因×大酒店拖欠××饮食服务总公司管理费人民币x元。××饮食服务总公司要求申请人一并提出裁决偿付x元人民币 7．协同酒店解决设备更新和技术管理的有关事宜，力求改进存在的问题。 8．制定酒店的客房、饮食场所及其他设施所收取的价格。 关于管理费（含 ...

支付的行为，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ，双方应当严格依照约定履行义务和享有权利。 综合双方当事人的诉辩意见，本案首先需要解决的问题是2003年6月11日工资欠条上万宝松意公司欠卢某某的x ...

，却认为其举证已超过举证期限，其主张也已超过法定诉讼时效期间。 关于海粤星公司的举证是否超过举证期限的问题，经查，本院给海粤星公司指定的X号 若协商不成，双方同意由佛山市工商行政管理局经济合同仲裁委员会仲裁，或提交人民法院起诉。该解决争议条款同时约定了仲裁和诉讼两种途径，属无效仲裁条款，法院有权对相关 ...

日签订的《租赁协议》是否合法有效的问题。 第一，上诉人提出被上诉人出租给其的租赁房屋违反了《城市房屋租赁管理办法》的相关强制性规定，故而双方所签《租赁协议》 亦在该法律关系项下对本案进行审理。 其次，关于上诉人在履行双方所签《租赁协议》过程中是否存在违约行为的问题。 第一，根据我国《合同法》第二百一十 ...

申请人垫付（略）．19港元（折人民币（略）元）。 4．因×大酒店拖欠××饮食服务总公司管理费人民币（略）元。××饮食服务总公司要求申请人一并提出裁决偿付（略 。 7．协同酒店解决设备更新和技术管理的有关事宜，力求改进存在的问题。 8．制定酒店的客房、饮食场所及其他设施所收取的价格。 关于管理费（含技术 ...

的工资（略）美元及额外经济补偿金（略）美元的问题，原告认定的工资标准为每月800美元。依据《关于塞班各公司九四年一月一日至九七年五月期间林某某掌握 缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

要求永雄厂无条件解除劳动合同，要求永雄厂支付2003年2-4月份的工资2200.41元，支付工资的经济补偿金550元，支付其他补偿金等共计（略）。8元。永雄 成立，本院不予支持。关于仲裁费用负担问题，胡某某没有充分理由和证据全部由永雄厂承担，故本院不予支持。 永雄厂要求胡某某赔偿损失的问题，永雄厂认为 ...

企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日 。 由于邓某红与大良城建办之间存在劳动关系，根据邓某红的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、邓某红待岗期间，大良城建办向其支付的 ...