七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律著干问题的解释》第十三条之规定 终止经营清算组于本判决生效之日起十日为原告董某补缴用人单位应当承担的养老保险费（具体数额以社保经办机构核定数额为准）；三、驳回原告董某其他诉讼请求。如果未 ...

起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况 连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

二）。（四）关于原告应否向被告支付经济补偿金和赔偿金的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条 ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（二）项、《失业保险条例》第十四条一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持株洲市荷塘区人民法院 ...

自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的 三）项规定，原告请求按每月700元补偿12个月的经济补偿金，即8400元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三 ...

形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。 二、从现行法律、法规规定的角度，《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立 工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号)第一条规定， ...

；4、解除原、被告之间的劳动合同关系并赔偿原告经济补偿金x元；5、被告为原告进行职业病检查；6、承担本案诉讼费用。 被告辩称：关于原告的诉讼请求，答辩人认为 ）。被告为铸造行业，对原告要求被告对其进行离岗职业病检查的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十 ...

代表宋昊为完成分流任务，违反劳部发【1994】X号文件第45条、《劳动合同法》第二十六条第一款规定，乘人之危，动员其买断下岗。买断后也不给予 因工死亡等若干问题解答; 10、《失业保险条例》； 11、河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知； 12、豫劳社养老【2007】 ...

，劳动和社会保障部颁布的关于《确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的劳动关系成立。（一） 工资没有事实依据，本院不予支持；原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就形成了事实上的劳动关系，依照法律规定，被告应在2008年2月1日前与 ...

支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续 解某。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第 ...

月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心 由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系 ...