的情况，应以支付经济补偿金标准的两倍给被告李某乙支付赔偿金。《关于工资总额构成规定》中工资总额构成不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用的规定 乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元。 ...

，原审判决认为殷某某的申诉超过时效不当，本院对此予以纠正。 《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条 因取得新西兰长期居留权而请求科龙公司支付离职补助费，其请求符合上述规定，应予支持。关于殷某某离职前12个月的月标准工资，双方对2001年10月至2002 ...

新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定 谢某因取得加拿大长期居留权而请求科龙公司支付离职补助费，其请求符合上述规定，应予支持。关于谢某的月标准工资数额，谢某认为2003年1月7日存入的 ...

法律关系，与本案无关，故对幸福渔村的该项诉讼请求不予审理。关于幸福渔村提出判令陈某某支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福 ，原审判决幸福渔村向陈某某支付6600元工资正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，陈某某在试用期内可随时通知 ...

是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 关于刘某某是否拖欠陈某的工资以及拖欠多少工资。陈某所举出的证人陈某军在一审庭审中作证时 。依照《依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由刘某某负担。 ...

未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以驳回。至于双方劳动关系终止的事由，广西X投资有限公司主张某张某自行辞职，并以离职证明（广西X投资有限公司 文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

已经对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉 劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

于法无据，法院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供 签订书面劳动合同，包括派遣合同并支付相应劳动报酬。被上诉人也未与上诉人签订关于派遣的劳动合同，所谓的海南华申无权就有关劳动关系方面做出包括撤销委托代理人 ...

了5天假，所以原告不应再支付被告年休假费用。被告是2011年9月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定 ...

、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证 等予以证实，足以认定。 本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。 黄某经本院合法传唤，无正当理由拒 ...