的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是一时疏忽，少撕票（餐票）当天告知餐厅主管。关于被告对原告提交第4 被告加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元，本院 ...

。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了 。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午1:53，Cann向原告发送邮件：你要确保每周完成报告并在 休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作考勤的，由用人单位承担不利后果。原告主张离职前尚有 ...

制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同，并请求按相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何某某离职， 正常工作时间的报酬，原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐 被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条 ...

证据证明双方存在劳动关系，其中《通知》、《工作名片》为复印件，《休假条》记载2008年5月19日覃某因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并 期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和 ...

中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除 歪曲客观事实。上诉人以被上诉人2008年11月的工资为例，意图说明其已经给足被上诉人加某工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加某、补休制度 ...

原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...

2010年5月至10月工资以及工服押金、16.5天应休未休假工资合计x元，要求被告于2010年10月25日前予以支付。被告未支付原告要求支付的工资。2010 x元/月×64/30个月=x元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未 ...

无休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。 要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日 工资额已经超出原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上， ...