的，并不是幸福渔村克扣工资。二、陈某某私自离职的行为给幸福渔村造成极大的经济损失，原审法院不支持幸福渔村的诉讼请求实为不妥。幸福渔村发现陈某某私自签单后 依据和法律依据，对此本院不予支持。对于幸福渔村请求陈某某支付私自签单所造成的损失问题，幸福渔村在二审诉讼中表示已就此另案起诉，原审法院以该请求与本案 ...

，然后根据调查结果作出告知书，是履行其法定职责。关于原告投诉金浪公司拖欠、克扣工资以及未按最低标准支付工资的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来是委托银行代发 由于原告的《社会保险手册》自金浪公司为其参保后一直是由公司保管，直至原告离职时才交还给原告，并且金浪公司也没有以公告等其他形式告知原告，原告在 ...

相应的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑某某返还鸿 而引起的争议，故本案属劳动合同纠纷。关于郑某某上诉请求鸿兴工艺厂向其支付克扣的工资及补偿金的问题，由于鸿兴工艺厂表示愿意向郑某某支付相应的工资， ...

离职而解除劳动关系。 在原审法院审理中，上海市青年科技发展公司表示对陈某某作出自动离职的依据是陈某某自1992年4月没有再至上海华青拉链厂工作，1992年11 ，并对报销额度没有异议，故对陈某某相应之报销请求可以支持。而陈某某关于医疗费用一节，因无法提供原件，同时又无其他相关证明证实付费情况，难以支持 ...

相应的程序作出对张某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张某某本人，因此张 解决。所以，对于张某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项所指 ...

相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给廖某某本人，因此廖 解决。所以，对于廖某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项所指 ...

相应的程序作出对罗某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给罗某某本人，因此罗 解决。所以，对于罗某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项所指 ...

但是因为他们原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由 俪桑公司在通业公司提出权利要求并出示证据之前的行为不构成侵权。 五、关于侵犯商业秘密的赔偿数额如何确定的问题。 在诉讼过程中，通业公司一直主张以其 ...

退休手续。一九九七年三月三十一日，被上诉人经厂长办公室研究并提交职代会讨论作出《关于郭某同志问题重新处理的决定》，该决定主要内容是：一、郭某同志一九八 即对上诉人郭某“不作自动离职处理”，且被上诉人于一九九七年三月三十一日对上诉人问题作出重新处理决定，即取消其自动离职的处理，以继续停薪留职论处。故上诉 ...

其入职至离职的月平均工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011年5月20日的周六进行了加班及门诊医疗费待遇损失。《关于做好夏季高温 相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定： ...